Rekrutacja i selekcja pracowników w świetle zmian w prawie pracy w 2024 r.

Firma MAT EDUKACJA, proponuje Państwu udział w szkoleniu doskonalącym z zakresie rekrutacji i selekcji  pracowników w świetle zmian w prawie pracy w 2024 r. Oferta dedykowana jest dla pracodawców, osób kierujących pracownikami, przedstawicieli działów HR oraz związków zawodowych, a także wszystkich tych, którzy zajmują się praktycznym stosowaniem prawa pracy w firmie. Szkolenie ma na celu rozwianie wątpliwości interpretacyjnych nowego prawa. Po praktycznym omówieniu wszystkich zmian oraz odpowiedzi na Państwa pytania skupimy się również na omówieniu najbardziej aktualnego i najnowszego orzecznictwa sądowego dotyczącego prawa pracy.

Zakres tematyczny szkolenia: 
Zmiany do kodeksu pracy.

1. Regulacje związane z rodzicielstwem i opieką nad członkami rodziny:
• odpłatne zwolnienie od pracy z powodu działań siły wyższej,
• nieodpłatny urlop opiekuńczy na osoby bliskie pracownikowi,
• prawo do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych i pracy w porze nocnej,
• zmiany w urlopach rodzicielskich, w tym część przypisana każdemu z rodziców,
• krótszy okres na wykorzystanie urlopu ojcowskiego,
• wpływ skrócenia wymiaru czasu pracy na urlop wychowawczy,
• zwolnienie od pracy na dziecko do 14 lat,
• możliwość wnioskowania o elastyczną organizację pracy przez rodzica dziecka.

2. Zmiany w zakresie warunków pracy:
• umowy o pracę na okres próbny,
• nowa treść umowy o pracę,
• rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia,
• podwyższenie standardu zatrudnienia,
• uzasadnienie i konsultowanie wypowiedzenia umowy na czas określony,
• zasady dotyczące szkoleń pracowników,
• więcej przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.

3. Wprowadzenie definicji pracy zdalnej oraz kategorii osób, co do których pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek wykonywania pracy zdalnej.

4. Wprowadzenie zmian dotyczących kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu.

5. Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego (wykonywania pracy zarobkowej w trakcie zwolnienia lekarskiego).

6. Dłużnik alimentacyjny w Krajowym Rejestrze Zadłużonych.

7. Brak terminowej implementacji Dyrektywy o sygnalistach.

8. Świadczenia z tytułu podróży służbowej po zmianach.

9. Prawo pracownika do bycia offline (granice dyspozycyjności pracownika).

10. Możliwości dochodzenia odszkodowania przez pracodawcę z powodu szkody w przypadku „porzucenia pracy” przez pracownika

11. Rekrutacja i selekcja w świetle zmian w prawie pracy:
• odpowiednia analiza dokumentów aplikacyjnych,
• poznanie technik i metod weryfikacji kandydatów,
• efektywne prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,
• zmniejszenie ilości błędów w trakcie rekrutacji,
• standaryzacja procesu rekrutacji,
• reagowania na sprzeczne informacje pojawiające się ze strony kandydata,
• tworzenie profesjonalnego opisu i profilu kandydata.

12. Wolne pytania słuchaczy, konsultacje z prelegentem.